Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Thema „Ausbildung bei Computacenter“.

1. Was ist eigentlich das Spannende an einer Ausbildung bei Computacenter?
Bereits während der Ausbildung wird die Handhabung neuester Technologien vermittelt. Einsätze in verschiedenen Abteilungen der Firma gestalten die Ausbildung abwechslungsreich und anspruchsvoll. Bei intensiver Team- und Projektarbeit von Beginn an kommt auch der Spaß nicht zu kurz, und es werden wichtige Schlüsselqualifikationen gefördert: Eigeninitiative und Selbstständigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Arbeitsmethoden, Kooperationsfähigkeit, Problemlösungs- und Verantwortungsfähigkeit.

2. Welche Aufstiegschancen habe ich mit einer Berufsausbildung?
Die Berufsausbildung ist der Grundstein Ihrer Karriere. Die Besten eines jeden Jahrganges werden in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Danach gibt es im Rahmen der Teamarbeit viele interessante Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten einzubringen. Wer etwas kann und weiterkommen will, wird gefördert. Zunächst durch eine Erweiterung des Aufgabengebietes, später durch die Übertragung von Verantwortung, bis hin zur Wahrnehmung anspruchsvoller Fach- oder Führungsaufgaben.

3. Welchen Wert legt Computacenter auf Zeugnisnoten?
Zeugnisnoten sind neben den Ergebnissen des Assessment Centers wichtige Kriterien bei der Auswahl des geeigneten Kandidaten. Selbstverständlich berücksichtigen wir die Unterschiede zwischen den Schulformen und wir wissen auch, dass jeder einmal einen schlechten Tag hat.

4. Welchen Bewerbungsweg bevorzugt Computacenter?
Wir bevorzugen Onlinebewerbungen! Die Möglichkeit zur Onlinebewerbung findet sich in den jeweiligen Ausschreibungen unserer Ausbildungsplätze unter www.computacenter.de/karriere/ausbildung.shtm.

5. Welche Unterlagen benötigt Computacenter?
Um eine schnelle Bearbeitung der Bewerbung gewährleisten zu können, bitten wir, uns ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf sowie sämtliche Zeugnisse zur Verfügung zu stellen.

6. Worauf legt Computacenter besonderen Wert?
Zunächst müssen die fachlichen Voraussetzungen für die jeweilige Stelle erfüllt sein. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die persönliche Eignung, also auf Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kollegialität, Zuverlässigkeit, Kooperations- und Verantwortungsfähigkeit.