Die richtigen Menschen für die richtige Position auszuwählen, in ein Unternehmen zu integrieren, bei ihrer Entwicklung zu unterstützen, im Arbeitalltag zu fordern und zu fördern, ist eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Herausforderung.

Als Führungskraft bei Computacenter bewegen Sie sich in einer hoch spezialisierten Organisation und werden dabei anforderungsbezogen unterstützt:

Sie starten mit einem HR Management Induction Day und greifen anschließend auf modulare Leadership-Programme zurück. Die Programme Management Skills for New Leaders und Management Skills for Advanced Leaders sind speziell auf selbst gesteuertes Lernen und Coachen von Führungskräften ausgerichtet. Bei Computacenter arbeiten Sie u. a. mit 360-Grad-Feedbacks, Self-Assessments und kollegialem Coaching.

In der Führungskräfteentwicklung nimmt das Führen von Mitarbeitern über Distanz einen hohen Stellenwert ein. 50% der Mitarbeiter bei Computacenter werden von Managern betreut, mit denen sie nicht täglich im persönlichen Kontakt stehen.

Diese Herausforderung zu meistern bedingt besondere Souveränität und Kompetenz. Unsere dezentrale Aufstellung impliziert Beweglichkeit und schnelle Reaktion. Dieses Potenzial gilt es, voll auszuschöpfen.