Talent für etwas zu besitzen wird von uns als eine Fähigkeit verstanden etwas nicht nur zu machen, weil man es gut kann, sondern weil man es gerne macht.

Mit unserem Talentprogramm bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, an ihren Stärken zu arbeiten und sich auf künftige Anforderungen und Positionen vorzubereiten.

Zielsetzung:

• Identifizierung der Potenzialträger im Unternehmen
• Förderung bereichsübergreifender Netzwerke der Teilnehmer
• Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer
• Erhöhung der Eigenverantwortung
• Karriereentwicklung der Potenzialträger
• Vorbereitung auf Fach- bzw. Führungspositionen und deren Besetzung aus den eigenen Reihen
• Nachwuchssicherung im Unternehmen
• Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Während des einjährigen Programms haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich systematisch auf weiterführende Aufgaben vorzubereiten. Die Teilnehmer profitieren vom Talentprogramm, in einer Persönlichkeitsentwicklung und steigenden Handlungskompetenz.

An die Teilnehmer des Talentprogramms stellen wir hohe Anforderungen. Das Hauptkriterium für die Aufnahme ist neben der positiven Beurteilung des persönlichen Entwicklungspotenzials durch den direkten Vorgesetzten eine individuelle Bestätigung durch das übergeordnete Management.

Inhalte des Programms:

• Berufliche Standortbestimmung
• Persönlichkeitsentwicklung
• Training der Teilnehmer hinsichtlich Methoden- und Sozialkompetenz
• Bearbeitung von Projektarbeiten und Ergebnispräsentation
• Informationsveranstaltungen und Diskussionsabende zu aktuellen Themen